SMART(ER)

SMART(ER) doelstellingen zijn een methode om vage ambities om te zetten in concrete, haalbare doelen. Het idee is simpel: een doel dat goed geformuleerd is, is veel makkelijker te bereiken. Omdat je weet wat je wil, wanneer je het wil, en of het realistisch is.

De klassieke SMART-methode bestaat al sinds de jaren '80 en wordt breed gebruikt in projectmanagement, coaching en HR. De ER-uitbreiding voegt twee elementen toe die motivatie en verantwoordelijkheid centraal stellen, want een goed doel op papier is nog geen garantie dat je er ook effectief naartoe werkt.

S: Wat wil je precies bereiken (in positive termen)?
M: Wat ga je zien, horen, voelen wanneer je jouw doelstelling hebt bereikt?
A: Op welke manier is jouw doelstelling verantwoord voor jou en jouw omgeving?
R: Wat ligt binnen het vermogen van jou, je team en/of organisatie om deze doelstelling te bereiken?
T: Tegen welk tijdstip wil je deze doelstelling gerealiseerd zien?
E: Welke emotionele energie houdt je gemotiveerd?
R: Ben je / Zijn jullie bereid om hiervoor verantwoordelijkheid op te nemen?